Bargaining Team Tables Wage Proposals
Dec 12, 2011
Our proposals would ensure that our wages keep pace with
workers at other enforcement agencies.
The FB bargaining team met with Treasury Board and CBSA representatives in Ottawa
December 6th through 9th to continue negotiations for a new contract. On Tuesday we
tabled our wage demands. Our proposal includes a market adjustment that would take
place on the first day of the new contract. The proposed adjustment is based on a survey of
annual increases that have been agreed to by enforcement agencies across the country
since our conversion in 2009. Our proposal also includes annual pay increases geared
towards ensuring that our wages keep pace with current inflationary trends. We also
reiterated our proposal for a paid meal period for all employees, consistent with current
standards at the RCMP and Corrections Canada.
Our position is that our wage increases need to keep pace with police forces across the country.
Unfortunately, as was the case in the previous round, the employer again referred to airport
screeners (CATSA) when discussing comparator groups for workers in our bargaining unit.
We enforce over 90 Acts of Parliament. We are law enforcement officers. We deserve to
recognized as such by our employer.
We also had considerable discussion this week concerning Telework for non-uniformed
officers. Our position is that CBSA workers must have access to Alternative Working
Arrangements, consistent with government policy.
The Employer committed to providing responses to our wage proposal when we meet again
in January. We’ll be sure to update as things progress. If you have any questions speak
with a member of our team, a member of your Branch Executive, or go to the PSAC website
at http://www.psac.com for a copy of our recently tabled economic demands.
PSAC Members at CBSA
United for a Fair Workplace
Décembre 2011
Notre équipe de négociation dépose
nos revendications salariales
S’assurer que les salaires croissent au même rythme que dans les
autres groupes d’exécution de la loi
Notre équipe de négociation du groupe FB a rencontré les représentants du Conseil du
Trésor et de l’ASFC, à Ottawa, du 6 au 9 décembre, afin de poursuivre les négociations en
vue d’obtenir une nouvelle convention collective. Le premier jour de la rencontre, nous
avons déposé nos revendications salariales. Nous proposons d’appliquer un rajustement en
fonction du marché dès l’entrée en vigueur de notre nouvelle convention. Ce rajustement
proposé repose sur l’examen des augmentations annuelles accordées par les organismes
d’exécution de la loi partout au pays, depuis notre dernière conversion d’échelle salariale en
2009. Les augmentations annuelles que nous proposons devraient aussi permettre à nos
salaires de suivre le rythme de l’inflation. Enfin, nous revendiquons toujours une pauserepas
payée pour l’ensemble du personnel, comme c’est le cas à la GRC et à Service
correctionnel du Canada.
Notre position est simple, nos salaires doivent croître au même rythme que celui des autres
forces policières au pays. Encore une fois, l’employeur préfère de son côté nous comparer aux
agents et agentes de sûreté aux aéroports (ACSTA).
Nous appliquons plus de 90 lois établies par le parlement. Nous sommes des agents et
agentes d’exécution de la loi. Notre travail mérite d’être reconnu par l’employeur.
Cette semaine, nous avons également discuté de télétravail pour le personnel civil qui, selon
nous, doit avoir accès à un régime de travail souple, comme le prévoit la politique
gouvernementale.
L’employeur s’est engagé à répondre à nos revendications lors de notre prochaine
rencontre, en janvier. Nous vous tiendrons au courant des progrès. Si vous avez des
questions, n’hésitez pas à communiquer avec notre équipe ou la direction de votre section
locale. Vous pouvez aussi vous rendre sur http://www.psac-afpc.com pour une copie de nos
revendications pécuniaires.
Les membres de l’AFPC à l’ASFC
Solidaires pour un contrat équitable